应届生年薪200万?华为“换枪换炮”正在进行

 2019-07-24 11:45  142人阅读   双一流大学网

7月23日,华为又登上了微博热搜。

在这天上午,根据华为总裁办签发的电子邮件显示,华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。华为通过电邮的方式公布了8名顶尖学生的年薪方案,其中最低年薪下限为89.6万元人民币,最高上限为201万元。

1.png

图片来源:网络

刚毕业,年薪就有200万元?这个薪资水平,已经堪比国内一些知名互联网公司副总裁VP的薪资水平了。

华为这个时候公开这样一件事情,到底打的什么算盘?

从华为的电邮中来看,这8位少年都是博士。

华为的电邮中还表示:“华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才,今年将从全世界招进20~30名天才‘少年’,今后逐渐增加,调整队伍作战能力结构。”

在今年的6月20日,华为创始人任正非在公司EMT(经营管理团队)《20分钟》的讲话中表示:“今年我们将从全世界招进20~30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200~300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”

根据天眼查披露的数据显示,在2018年到2019年之间,单单华为技术有限公司的从业人数就从68038人变为了71790人,一年的时间里增加了近4000人。

如果将电邮中这8位少年的年薪取中位数,华为一年支付给这些少年的薪资合计约1062万元。按照这个薪资来预估的话,如果2020年从世界范围内招聘200~300名这样的少年的话,总支出将达到2.6亿~4.0亿元之间。

这样的应届生待遇,让网友狂呼眼红。一位接受采访的北大汇丰商学院的硕士表示,他们院今年一位从事投资领域的应届研究生,年薪达45万元,已经是他们院历年来最高的一位了。

2.png

来源:微博评论

那么其他华为员工薪资是多少呢?根据华为2018年年报显示,华为全年支付雇员费用为1124.03亿元。年报提及,目前华为有18万名员工,业务遍及170多个国家和地区,这样来算的话,华为员工人均年薪62.45万元。

以AI领域为例,根据人工智能智库新智元去年文章披露的数据来看,当时表上的BAT以及谷歌、微软等企业的博士生年薪普遍在60万元上下,华为当时也在表上,算法研究员岗位的年薪大概在50万元左右。而这次华为选拔的天才少年的年薪,最低限都已经近乎翻了一番。

3.png

图片来源:新智元

根据华为电邮公布天才少年的名单,前两位最高薪达200万元的博士钟钊和秦通,前者是中科院自动化所博士,研究方向是人工智能,后者是香港科技大学博士,研究方向是SLAM(即时定位与地图构建)。

据了解,华为招聘博士应届生的薪资,在通信和泛IT领域中,一直是国内最高的公司之一,当然这可能和华为一直重视科研有关。根据华为之前披露的数据显示,2018年华为在研发方面投入了1000多亿元人民币,在《2018年欧盟工业研发投资排名》中位列全球第五。近10年华为累计投入的研发费用超过4800亿元人民币。截至2018年底,华为仅在5G的研发上就已投入超过20亿美元,这一数字超过了欧美国家主要设备供应商5G研发投资的总和。

华为方面还表示,将坚持每年10%以上的销售收入投入研发。而这次斥巨资招揽天才少年,可以说也正是存了这样的想法。

除了华为重视科研的传统之外,可能这次也是为了改变“博士在华为无用武之地”这一刻版印象。

根据华为方面披露的数据,在2018年,华为研发体系博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%,入职时间越长累计离职率越高,2014年入职的博士经过4年,只有57%留下来。而对比制造部,2015~2019年累计招聘博士54人,整体离职率仅为7.7%。

这样的情况导致任正非在前段时间华为的总裁办电邮中发问:“为何华为博士人才的离职率这么高?”

4.png

图片来源:华为电邮

为了这个事情,华为专门对离职和在职的博士进行了一对一的深度访谈调研和数据分析,有56位博士反馈到离职的主要原因是岗位和专业不匹配,不愿意从零开始。据他们所说,部门主管的技术和能力都不如自己,给自己分配的工作和所学的专业完全没有相关性,自己的优势完全没有发挥空间。

而这次华为选择如此高调宣布其“重金求才”的事情,可以猜测,这可能是华为表现自己的诚意的第一步。

上一篇:福建社区工作者申论:大学就业指导莫成花架子

下一篇:华为向8位顶尖应届生实行年薪制 最高达201万

相关文章: